shk

Gewinne als SHK‒Betrieb

mehr Neukunden, erziele Rekorumdsätze und finde qualifiziertes Personal ‒ durch Social Media

Unser Fallbeispiel Krojer Bau aus Mauern in Bayern.

Wir waren jahrelang auf der Suche nach guten Fachkräften – ohne Erfolg. Seit der Zusammenarbeit mit craftbro läuft die Bewerbergewinnung über Social Media wie am Fließband. Innerhalb von wenigen Wochen hatten wir mehrere qualifizierte Bewerbungen und konnten zwei neue Mitarbeiter einstellen. Die Kampagne war top produziert, professionell umgesetzt – und vor allem: sie hat funktioniert.

Georg Krojer

Krojer Bau GmbH & Co. KG aus Mauern

Ich war am Anfang ehrlich gesagt skeptisch, ob Social Media bei uns im Baugewerbe überhaupt funktioniert. Aber was Simon und seine Mitarbeiter hier abliefern, ist wirklich beeindruckend. Vom ersten Gespräch bis zur fertigen Kampagne war alles auf den Punkt. Wir haben nicht nur Bewerbungen bekommen, sondern endlich wieder passende Leute für unser Team gefunden. Das hätte ich so nicht erwartet.

Rainer Hartl

Hartl Hoch und Tiefbau GmbH & Co. KG

Wir haben es allein versucht – mit Stellenportalen, Zeitungen, Empfehlungen. Nichts hat wirklich funktioniert. Erst mit der Hilfe von craftbro konnten wir innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen generieren. Die Videos, die Inhalte, die Anzeigen – alles war extrem professionell aufbereitet. Was mich am meisten überzeugt hat: Es kamen nicht nur mehr Bewerber, sondern genau die richtigen. Das war für uns ein echter Gamechanger.

Frank Maier

Maier Bau GmbH, Niederzeitlarn

Wir waren jahrelang auf der Suche nach guten Fachkräften – ohne Erfolg. Seit der Zusammenarbeit mit craftbro läuft die Bewerbergewinnung über Social Media wie am Fließband. Innerhalb von wenigen Wochen hatten wir mehrere qualifizierte Bewerbungen und konnten zwei neue Mitarbeiter einstellen. Die Kampagne war top produziert, professionell umgesetzt – und vor allem: sie hat funktioniert.

Georg Krojer

Krojer Bau GmbH & Co. KG aus Mauern

Ich war am Anfang ehrlich gesagt skeptisch, ob Social Media bei uns im Baugewerbe überhaupt funktioniert. Aber was Simon und seine Mitarbeiter hier abliefern, ist wirklich beeindruckend. Vom ersten Gespräch bis zur fertigen Kampagne war alles auf den Punkt. Wir haben nicht nur Bewerbungen bekommen, sondern endlich wieder passende Leute für unser Team gefunden. Das hätte ich so nicht erwartet.

Rainer Hartl

Hartl Hoch und Tiefbau GmbH & Co. KG

Wir haben es allein versucht – mit Stellenportalen, Zeitungen, Empfehlungen. Nichts hat wirklich funktioniert. Erst mit der Hilfe von craftbro konnten wir innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen generieren. Die Videos, die Inhalte, die Anzeigen – alles war extrem professionell aufbereitet. Was mich am meisten überzeugt hat: Es kamen nicht nur mehr Bewerber, sondern genau die richtigen. Das war für uns ein echter Gamechanger.

Frank Maier

Maier Bau GmbH, Niederzeitlarn

Lerne den Gründer Simon Weber kennen

Wir haben Unternehmen jeder Größe bei der Suche nach über 1.500 Mitarbeitern unterstützt

Berücksichtige bei der Auswahl einer Vorlage immer, ob diese zu deinem Inhalt passt. Beispielsweise könnte eine „Fitnesstrainer“-Vorlage auch für einen Tutor, einen Redner oder ähnliche Domänen geeignet sein.

Schritt 1

Analysiere die Vorteile des Unternehmens

Berücksichtige bei der Auswahl einer Vorlage immer, ob diese zu deinem Inhalt passt. Zum Beispiel ein „Fitnesstrainer“

Schritt 2

Employer Branding und deinen idealer Funnel etablieren

Berücksichtige bei der Auswahl einer Vorlage immer, ob diese zu deinem Inhalt passt. Zum Beispiel ein „Fitnesstrainer“

Schritt 3

Steigere den Traffic und erhalte Dutzende Bewerbungen.

Berücksichtige bei der Auswahl einer Vorlage immer, ob diese zu deinem Inhalt passt. Zum Beispiel ein „Fitnesstrainer“

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Für alle Arten von Websites ist es wichtig, Seitenbesucher zum Handeln aufzufordern. Selbst wenn deine Website künstlerisch ist und nicht auf den Verkauf ausgerichtet ist, wird das Hinzufügen von Schaltflächen, die Benutzer zu Angeboten weiterleiten, potenzielle Kunden und Partner anziehen.

Call-to-Action Button

Problem

Der Kunde wurde mit zahlreichen Anwendungen überschwemmt, die ihm irrelevant oder ungewöhnlich erschienen. Wir wurden um Hilfe gebeten.

Lösung

Wir haben ein Erlebnis verändert und den gesamten Prozess so weit digitalisiert, dass das Team des Kunden ihn vollständig selbst verwalten konnte

50 Top-Bewerbungen in den ersten 3 Wochen

Problem

Der Kunde wurde mit zahlreichen Anwendungen überschwemmt, die ihm irrelevant oder ungewöhnlich erschienen. Wir wurden um Hilfe gebeten.

Lösung

Wir haben ein Erlebnis verändert und den gesamten Prozess so weit digitalisiert, dass das Team des Kunden ihn vollständig selbst verwalten konnte

5 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten

Von über 150 zufriedenen Kunden

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