Wir waren jahrelang auf der Suche nach guten Fachkräften – ohne Erfolg. Seit der Zusammenarbeit mit craftbro läuft die Bewerbergewinnung über Social Media wie am Fließband. Innerhalb von wenigen Wochen hatten wir mehrere qualifizierte Bewerbungen und konnten zwei neue Mitarbeiter einstellen. Die Kampagne war top produziert, professionell umgesetzt – und vor allem: sie hat funktioniert.
Georg Krojer
Krojer Bau GmbH & Co. KG aus Mauern
Ich war am Anfang ehrlich gesagt skeptisch, ob Social Media bei uns im Baugewerbe überhaupt funktioniert. Aber was Simon und seine Mitarbeiter hier abliefern, ist wirklich beeindruckend. Vom ersten Gespräch bis zur fertigen Kampagne war alles auf den Punkt. Wir haben nicht nur Bewerbungen bekommen, sondern endlich wieder passende Leute für unser Team gefunden. Das hätte ich so nicht erwartet.
Rainer Hartl
Hartl Hoch und Tiefbau GmbH & Co. KG
Wir haben es allein versucht – mit Stellenportalen, Zeitungen, Empfehlungen. Nichts hat wirklich funktioniert. Erst mit der Hilfe von craftbro konnten wir innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen generieren. Die Videos, die Inhalte, die Anzeigen – alles war extrem professionell aufbereitet. Was mich am meisten überzeugt hat: Es kamen nicht nur mehr Bewerber, sondern genau die richtigen. Das war für uns ein echter Gamechanger.
Frank Maier
Maier Bau GmbH, Niederzeitlarn
Wir waren jahrelang auf der Suche nach guten Fachkräften – ohne Erfolg. Seit der Zusammenarbeit mit craftbro läuft die Bewerbergewinnung über Social Media wie am Fließband. Innerhalb von wenigen Wochen hatten wir mehrere qualifizierte Bewerbungen und konnten zwei neue Mitarbeiter einstellen. Die Kampagne war top produziert, professionell umgesetzt – und vor allem: sie hat funktioniert.
Georg Krojer
Krojer Bau GmbH & Co. KG aus Mauern
Ich war am Anfang ehrlich gesagt skeptisch, ob Social Media bei uns im Baugewerbe überhaupt funktioniert. Aber was Simon und seine Mitarbeiter hier abliefern, ist wirklich beeindruckend. Vom ersten Gespräch bis zur fertigen Kampagne war alles auf den Punkt. Wir haben nicht nur Bewerbungen bekommen, sondern endlich wieder passende Leute für unser Team gefunden. Das hätte ich so nicht erwartet.
Rainer Hartl
Hartl Hoch und Tiefbau GmbH & Co. KG
Wir haben es allein versucht – mit Stellenportalen, Zeitungen, Empfehlungen. Nichts hat wirklich funktioniert. Erst mit der Hilfe von craftbro konnten wir innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen generieren. Die Videos, die Inhalte, die Anzeigen – alles war extrem professionell aufbereitet. Was mich am meisten überzeugt hat: Es kamen nicht nur mehr Bewerber, sondern genau die richtigen. Das war für uns ein echter Gamechanger.
Frank Maier
Maier Bau GmbH, Niederzeitlarn
Von SHK bis Straßenbau – unsere Recruiting- und Neukunden-Systeme funktionieren in jeder Branche, jedem Ort, jeder Größenordnung.
Wir haben Unternehmen jeder Größe bei der Suche nach über 350 Mitarbeitern unterstützt
Über 350 offene Stellen besetzt.
Vom Handwerksbetrieb bis zum Mittelständler – wir unterstützen Unternehmen jeder Größe dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Schritt 1
Strategie & Positionierung
Gemeinsam analysieren wir deine Zielgruppe und entwickeln eine starke Arbeitgebermarke.
Wir zeigen, warum gerade dein Unternehmen der richtige Ort für Fachkräfte ist – und machen das sichtbar, spürbar und attraktiv.
Schritt 2
Authentischer Content & zielgerichtete Kampagnen
Unser Kamerateam produziert professionelle Social Media Inhalte direkt bei dir vor Ort – authentisch, echt, nahbar.
Daraus erstellen wir zielgenaue Recruiting-Kampagnen, die deine Wunschbewerber dort erreichen, wo sie täglich unterwegs sind: auf Social Media.
Schritt 3
Planbar Neukunden erhalten – und Top-Bewerber einstellen
Sobald die Kampagne live ist, bekommst du automatisiert qualifizierte Bewerbungen oder Anfragen direkt aufs Handy oder ins Postfach.
Wir begleiten dich beim Auswahlprozess und sorgen mit laufender Optimierung dafür, dass du dauerhaft passende Mitarbeiter findest – nicht nur kurzfristig, sondern nachhaltig.
Problem
„Mitten im Nirgendwo – aber plötzlich im Zentrum der Aufmerksamkeit.“ Eine starke Baufirma. Ein motiviertes Team. Und ein Problem, das viele im ländlichen Raum kennen: Personal? Fehlanzeige.
Die Krojer Bau GmbH sitzt in einem kleinen Dorf in Oberbayern – landschaftlich traumhaft, aber für Fachkräfte scheinbar auf Google Maps unsichtbar.
Monate der Suche. Null Bewerbungen. Frust im Führungsteam.
Dann kam Social Media. Und wir.
Lösung
Anstelle von 08/15-Stellenanzeigen haben wir mit der Kamera draufgehalten, was bei Krojer wirklich zählt:
Teamgeist. Handschlagqualität. Baustellenpower.
Dazu eine Kampagne, die auffällt, konvertiert und nicht nach Personaler-Phrasen klingt – sondern nach echtem Leben auf’m Bau.
Das Ergebnis
50 Top-Bewerbungen in den ersten 3 Wochen
Problem
Ein Traditionsunternehmen im Bau. Gute Auftragslage. Volles Potenzial.
Was fehlte? Die Leute, um es umzusetzen.
Disponent gesucht. LKW-Fahrer gesucht. Polier gesucht. Gefunden? Lange Zeit niemand.
Denn: „Bei uns funktioniert Social Media eh nicht...“ – dachten sie.
Lösung
Mit der richtigen Strategie, ehrlichem Content und klarer Botschaft haben wir gezeigt:
Selbst der Bauhof wird zur Bühne, wenn man weiß, wie man Geschichten erzählt.
Kein Hochglanz – sondern echte Einblicke. Kein Agentur-Blabla – sondern messbare Ergebnisse.
Das Ergebnis
100+ Bewerbungen und mehr als 5+ Einstellungen in unter 12 Monaten
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen seid ihr bei der Personalgewinnung spezialisiert?
Wir arbeiten hauptsächlich mit Unternehmen aus dem Bau, Handwerk, SHK, Industrie und Logistik zusammen. Unsere Recruiting-Strategien funktionieren besonders gut in Branchen, in denen qualifiziertes Fachpersonal schwer zu finden ist – gerade im ländlichen Raum.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Wir analysieren deine Zielgruppe, produzieren professionelle Inhalte direkt bei dir vor Ort und starten zielgerichtete Social Media Kampagnen. Die Bewerber landen automatisiert in deinem Postfach oder auf deinem Handy – qualifiziert, vorgefiltert und bereit für ein Gespräch.
Wie lange dauert es im Durchschnitt, bis eine Stelle besetzt ist?
Die meisten unserer Kunden erhalten bereits in den ersten 10–14 Tagen nach Kampagnenstart die ersten qualifizierten Bewerbungen. In der Regel kannst du innerhalb von 30 Tagen die Stelle erfolgreich besetzen – häufig sogar schneller.
Könnt ihr auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Unser Fokus liegt auf der direkten Mitarbeitergewinnung für Festanstellungen. Wir schaffen für unsere Kunden nachhaltige Lösungen durch gezieltes Employer Branding und aktive Ansprache – keine Zeitarbeit, keine Leihmodelle.
Wie stellt ihr sicher, dass die Bewerber geeignet sind?
Durch gezieltes Targeting, klare Ansprachen und smarte Vorqualifizierungsfragen in der Kampagne erreichen wir nur Bewerber, die wirklich passen. Du bekommst keine unqualifizierten Massenbewerbungen, sondern echte Fachkräfte mit konkretem Interesse.
Bietet ihr eine Garantie für eure Platzierungen an?
Ja – wir geben dir eine klare Garantie:
Du erhältst mindestens 3 qualifizierte Bewerber, die zum Vorstellungsgespräch erscheinen.
Sollte das nicht der Fall sein, erstatten wir dir die komplette Set-up-Gebühr zurück.
Null Risiko. Volle Leistung.
Agentur
Rechtliches
Kontakt
craftbro GmbH & Co. KG
Hengersberger Straße 39, 94530 Auerbach
hello@craftbro.de
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.